🚨 إعلان هام جداً بشأن إغلاق موقع كورد أونلاين

بعد سنوات طويلة من النشر والتوثيق المستمر لأجل القضية الكردية، نعلن لكم بأسف شديد عن قرارنا بـ إغلاق موقع "كورد أونلاين" نهائياً لأسباب قاهرة. لقد قدمنا آلاف المقالات والآراء وبذلنا جهداً كبيراً طوعياً ودون مقابل لتوثيق الانتهاكات ونشر الثقافة الكردية في الفضاء الرقمي.

📌 تنبيه هام للتواصل: يرجى الاعتماد حصرياً على البريد التالي للتواصل معنا (سواء قبل أو بعد الإغلاق): web.kurdonline@gmail.com
مع ضرورة عدم استخدام البريد القديم (editor@kurdonline.info) لأنه لن يعود قيد الاستخدام نهائياً.

🔄 بخصوص الأرشيف والروابط: سنحاول نقل جزء من هذا الأرشيف للمدونات المجانية (رغم فقدانها لقيمتها في محركات البحث وافتقارها للمواد المرئية)، كما ننوه أن نطاق وموقع وروابط الموقع قد تُحال إلى مشترٍ جديد، ولسنا مسؤولين عن أي استخدام لاحق.

شكراً لكل قارئ رافقنا في هذه المسيرة.. نأسف لكم ونتمنى أن نكون قد تركنا أثراً طيباً.

إستحداث أربعة مديريات لحقول نفط إقليم كوردستان

تكبير الصورة

بعد تطوير الحقول النفطية وقدوم المزيد من الشركات النفطية سيتم رفع مستوى انتاج الإقليم الى مليوني برميل يوميا

أعلنت وزارة الموارد الطبيعية في إقليم كوردستان عن إنشاءها أربع مديريات عامة لحقول نفط الاقليم ليبلغ إنتاج النفط خلال السنوات الأربع القادمة مليوني برميل يوميا.

وقال عضو لجنة الصناعة والطاقة في برلمان كوردستان أندراوس يوحنا كوركيس في تصريح صحفي إن "هذه المديريات خاصة بحقول نفط الإقليم وستخضع للإشراف المباشر من قبل وزارة الموارد الطبيعية".

وقال برزان هورامي عضو لجنة الصناعة والطاقة في برلمان كوردستان انه "خلال فترة 4 سنوات قادمة، وبعد تطوير الحقول النفطية وقدوم المزيد من الشركات النفطية سيتم رفع مستوى انتاج الإقليم الى مليوني برميل يوميا".

وأعلن آشتي هورامي وزير الموارد الطبيعية في إقليم كوردستان في 11 من يونيو/حزيران الحالي، أنه بعد بدء تصدير نفط الإقليم تقدمت 6 شركات نفطية من 3 دول بطلبات للعمل في حقول نفط إقليم كوردستان.

وفي الأول من الجاري تم وللمرة الأولى تصدير نفط إقليم كوردستان الى الخارج حيث يتم يوميا تصدير 100 ألف برميل ومن المؤمل أن يرتفع الى 250 ألفا بحلول نهاية العام الحالي


اكتشاف المزيد من Kurd Online

اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.

× Zoomed Image
Scroll to Top